培训小点心
一大早，公司漂亮的行政小姐姐就在会议室忙活着给大家准备培训会场，贴心的准备了点心水果~
1. 文化篇
迦百农董事长苏胜为新人介绍公司市场布局及目前所处的阶段，希望各位同仁和公司一起见证1到100的跨越！
苏董事长同时要求大家严肃对待培训，用专业的态度去把我们的产品带给客户。做销售就是站在别人的立场考虑别人的需求，只有被市场接受才能证明我们走的路是对的。
欢迎大家聚在一起实现梦想！
2. 制度篇
公司营销中心总监郑晟椿给新员工介绍公司战略布局、部门架构及职责和工作要求。希望大家延续公司经验互享，模式共通、业务共进的工作氛围，把我们的数字AI即时防护器系列产品推向市场。
希望大家做好工作规划，稳步有序的推进工作。
3. 技术篇
人工智能企业最重要的当然是技术啦，新人入职第一关就是技术培训及考核。
运营中心技术主管谢安为小伙伴们就数字AI即时防护器设备原理及技术进行讲解，与大家交流互动。帮助新伙伴们快速了解各项技术，保障大家学习了解到全面的技术知识，为大家提供工作便利。
在培训的最后，当然是令人激动的考核啦！
说到考核小匠现在想想还是很紧张，不过严格的考核是对大家学习的检验，同时也是公司对每一位员工最基本的要求。
工欲善其事，必先利其器，过硬的技术就是我们的利器，只有真正扎实的技术才能真正经得起市场和时间的检验。
公司建立了完善的培训体系。对新员工培训按照新员工的职属不同被分为两类。营销中心的新员工则需要先经过至少3周的集中强化培训，回到自己的工作岗位之后还要接受6-9个月的业务学习。
完善的培训体系保证了进入匠数的小伙伴不会像一个迷茫无助、不受重视的个体。首先会对他们进行全面的技术培训，之后，会按照职位需要和个人能力分配到相关的地区岗位进行实践锻炼。
不仅如此，以“让公司和每位员工一起变得有价值”为目标的“个人发展培训”将伴随着员工在匠数的成长、成熟乃至担当大任。
最后，祝愿每一位新伙伴在未来的工作中能稳步前进、扬帆起航！
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